(Senior) Manager für SAP EWM (f/m/d) - #2716234

Aufgaben

Interessierst du dich für moderne Lager- und Logistikprozesse? Hast du Lust, mit smarten Lösungen echte Effizienz im Warehouse zu schaffen?

Dann komm in unser Team und gestalte die digitale Logistik unserer Kunden – von Wareneingang bis Versand, end-to-end!

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Erarbeitung des Solution Designs und Konfiguration von SAP EWM inklusive Überwachung der Implementierung, Durchführung von Softwaretests sowie Begleitung von Cutover und Rollouts
• (Teil-)Projektleitung mit Budget- und Ergebnisverantwortung – als zentrale Ansprechperson für Kund:innen sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung des internen Teams
• Ganzheitliche Verantwortung für ein EWM-Portfolioelement (z. B. EWM MFS) inklusive Weiterentwicklung und strategischer Ausrichtung
• Fachliche Verantwortung in Sales-Aktivitäten als Schnittstelle zum Vertrieb (z. B. Führung des Bid-Teams und Erstellung überzeugender Angebote)
• Optional: Übernahme einer Teamlead-Rolle mit disziplinarischer Verantwortung
  
  
  

Anforderungen

Um für deinen Weg als (Senior) Manager für SAP EWM (f/m/d) gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium und mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder im Inhouse Consulting mit dem Fokus SAP EWM
• Expertise in der SAP Lösungskomponente EWM und im S/4HANA Umfeld sowie Erfahrungen in der fachlichen Führung und/oder Projektleitung von SAP EWM Projekten
• Leidenschaft für fachliche und strategische Führung und den Ausbau von Partnerschaften
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch das überzeugende Auftreten als Trusted Advisor und MHP-Repräsentant:in sowohl beim Kunden als auch intern bei MHP aus
  
  
  

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h); 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet
• Bereich: Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.