Bereichsleitung Zentrales Patientenmanagement (m/w/d) - #2672220

in der Direktion Krankenpflege 

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 35 Wochenstunden zunächst befristet für 24 Monate zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung in die Entgeltgruppe U14 möglich.

• Strategisches Management (Konzeptionelle Planung, Etablierung und kontinuierliche, nachhaltige Weiterentwicklung eines ZentralenPatientenmanagements (ZPM), einschließlich des klinikweiten Belegungsmanagements unter Berücksichtigung medizinischer, pflegerischer, organisatorischer und ökonomischer Anforderungen)
• Entwicklung von Leistungskennzahlen für das ZPM
• Optimierung der Patientenwege entlang des Behandlungsprozesses (Aufnahme, Behandlung, Entlassung)
• Nutzung von Synergieeffekten und Vermeidung von Redundanzen (u.a. in der Dokumentation und in der Prozessgestaltung) 
• Operatives und Qualitätsmanagement des Bereiches
• Koordination der operativen Steuerung der Bettenbelegung unter Berücksichtigung der aktuellen Belegungssituation, vorhandener Ressourcen, Erkennen von Kapazitätsengpässen sowie der medizinischen Prioritäten mit dem Ziel einer möglichst optimalen Bettenauslastung
• Führung des zugeordneten Mitarbeitenden in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung sowie Bewerbermanagement inkl. Entscheidung zur Bewerberauswahl
• Vorbereitung und Halten von Fachvorträgen: u.a. auf Stationen, Kongressen unter Berücksichtigung medizinischer, pflegerischer, organisatorischer und sozialer Rahmenbedingungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in Leitungstätigkeit und Organisation von (klinischen) Abteilungen eines Klinikums
• Kenntnisse zur Mitarbeiterführung,zu regionalen und überregionalen Versorungssystemen und fundiertes Fachwissen zu den Sozialgesetzbüchern
• Kenntnisse zu Leistungsansprüchen und Finanzierungsmöglichkeiten
• Pflegerische, medizinische und kommunikative Fachkenntnisse 

• Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe U14 sowie eine feste Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub 
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle

Ihre Ansprechpartnerin aus dem Geschäftsbereich Personal:

Kati Weise

Tel.: 0351-458-3164

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.

Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Selbstverständlich bearbeiten wir auch Ihre schriftlichen Bewerbungen (mit frankiertem Rückumschlag), ohne dass Ihnen dadurch Nachteile entstehen.

Um den bestmöglichen Gesundheitsschutz für unsere Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden zu gewährleisten, benötigen wir gemäß Infektionsschutzgesetz einen Nachweis über Ihren Masernschutz (ärztliche Bescheinigung). Weitere Nachweise über den Impfstatus müssen vor Tätigkeitsaufnahme vorgelegt werden.