Regional HR Business Partner (m/w/d) - #2229351

About

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotel­lerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Sie unbe­fristet als

Regional HR Business Partner (m/w/d)

mit Reisebereitschaft

für unsere Standorte in Dresden, Fürstenwalde, Geithain, Neustadt an der Orla, Potsdam, Riesa und Zerbst.

Sie möchten Personal nicht nur verwalten, sondern aktiv ge­stalten? Sie möchten mitge­stalten, weiter­ent­wickeln und dabei nah an den Menschen sein? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams! Für unsere Stand­orte in der Region Ost suchen wir eine erfah­rene und enga­gierte Persön­lichkeit, die als Regional HR Business Partner (m/w/d) die Personal­arbeit auf das nächste Level hebt.

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie übernehmen die HR-seitige Verant­wor­tung für sieben Wäsche­reien in der Region Ost (Pots­dam, Fürsten­walde, Zerbst, Riesa, Dresden, Geit­hain und Neu­stadt an der Orla) und stehen den Teams als vertrauens­volle HR-Ansprech­person zur Seite.
• Sparringspartner (m/w/d) für Führungs­kräfte: Sie arbeiten eng mit Fach- und Führungs­kräften sowie dem Manage­ment zusammen – als kompe­tenter Berater (m/w/d) in allen personal­relevanten Frage­stellungen.
• Strategische HR-Projekte: Sie steuern und be­gleiten strate­gische HR-Initiativen zur Weiter­ent­wick­lung unserer Organi­sation und treiben Verände­rungen aktiv mit voran.
• Recruiting mit Wirkung: Sie verant­worten gemein­sam mit unserem Talent-Acquisition-Team den gesamten Rekru­tierungs­pro­zess für Fach- und Führungskräfte – von der Anforde­rungs­analyse bis zum Ver­trags­abschluss.
• Arbeitsrecht und Betriebs­rats­arbeit: Sie beraten souve­rän in personal-, arbeits- und betriebs­ver­fassungs­recht­lichen Themen und pflegen eine partner­schaft­liche und konstruk­tive Zusammen­arbeit mit den Betriebs­räten.
• Verhandlungen und Verein­barungen: Sie führen erfolgreich Verhand­lungen mit Betriebs­räten und gestalten Betriebs­verein­barungen aktiv mit – stets im Sinne einer modernen, zukunfts­orien­tierten Personal­arbeit.
• Qualifikation: Abge­schlossenes Studium, z. B. in Betriebs­wirt­schaftslehre / BWL, Rechts­wissenschaften oder Sozial­wissen­schaften mit dem Schwerpunkt Personal.
• Expertise: Mehrjährige Erfah­rung in der Personal­arbeit, idealer­weise in einem Unter­nehmen mit mehreren Stand­orten, z. B. aus Logistik, Indus­trie oder Handel.
• Fachliche Kompetenz: Fundierte Kennt­nisse in der operativen und strate­gischen Personal­arbeit, insbe­sondere im Arbeits­recht und in der Zusammen­arbeit mit Betriebsräten.
• Kommunikationsstärke und Finger­spitzen­gefühl: Sie ver­stehen es, auch in heraus­fordernden Situa­tionen souve­rän und lösungs­orien­tiert zu handeln – diplo­matisch, verbind­lich und durch­setzungs­stark.
• Flexibilität und Mobilität: Sie arbeiten aus dem Home­office und sind bereit, an drei Tagen pro Woche in Ihrer Region unter­wegs zu sein.
  
  

Firmenwagen

Dienstwagen (VW, Škoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf

Corporate Benefits

Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Onboarding

Ein struktu­riertes und auf die Position abge­stimmtes Ein­arbeitungs­programm

Modernste Arbeits­ausstattung

Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden

Company Bike

Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Betriebliche Altersvorsorge

Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Weiterbildung

Auf die fach­liche und persönliche Weiter­bildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy ver­stärkt

Weiterentwicklung

Interne Weiter­ent­wicklungen können an zahl­reichen Bei­spielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mit­arbeitenden möglich

Von Anfang an gut aufgehoben

Eine feste Ansprech­person während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Teamwork

Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Fit und gesund mit EGYM Wellpass

Mit dem EGYM Wellpass gibt es ver­günstigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga-Kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten – deutschland­weit!

Für uns selbstverständlich

Ein unbefristeter Arbeits­vertrag und pünktliche Gehalts­auszahlung!

Systemrelevant und krisensicher

Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeits­zeiten

Homeoffice

An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus ar­beiten

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Management
• Dresden, Saxony, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German